Rifan Financindo ; Sisi Positif dan Negatif Bisnis Waralaba

Rifan Financindo-?Berbagai pilihan bisnis penjualan retail di Indonesia mulai dikembangkan. Di antaranya adalah franchise atau biasa disebut bisnis waralaba. Waralaba adalah kegiatan penjualan barang secara retail yang ditujukan kepada masyarakat luas. Dengan sistem franchise dapat membantu masyarakat menyalurkan keterampilannya sehingga secara tidak langsung mengembangkan sumber daya manusia menjadi lebih berkualitas.

Sistem bisnis waralaba dilakukan dengan cara mengeluarkan royalti untuk menggunakan merk dagang atau jasa dari pihak lain berdasarkan lisensi franchise. Jadi penerima lisensi tidak perlu membuat sistem bisnis sendiri, cukup menyediakan modal mitra usaha dan membayar royaliti saja. Bisnis franchise begitu menguntungkan sehingga bisnis ini dapat menarik perhatian banyak orang. Bisnis ini tidak cukup mudah dijalankan, termasuk bagi mereka yang memiliki pengalaman kurang. Kurang pengalaman bukan berarti anda tidak bisa mencoba bisnis ini; setidaknya anda bisa mempelajari sisi positif dan negatifnya.

  1. Sisi positif
    1. Membuka peluang besar bagi pengusaha pemula untuk memulai karir dengan modal dan pengalaman yang terbatas. Tersedianya sistem bisnis yang siap pakai dan teknik pemasaran yang lebih mudah, persediaan bahan yang terjamin, dan merk dagang yang dikenal luas akan memudahkan anda dalam menjalankan bisnis, karena tatanannya sudah ada.
    2. Simbiosis mutualisme, selain penerima lisensi yang mendapat keuntungan, pemilik franchise juga memperoleh untung dari royaliti.
    3. Membantu mengembangkan usaha kecil dan menengah dengan sistem kemitraan, dalam hal ini, membantu pasokan bahan dan pemasaran produk yang siap pakai.
    4. Pengembangan sumber daya manusia dan penerapan teknologi; penerima franchise akan dilatih untuk bekerja secara profesional dan disiplin kerja agar mendukung usaha melalui pelayanan yang baik.
    5. Membantu pemerintah dalam menyediakan lapangan pekerjaan bagi masyarakat yang memiliki skill dan gelar yang rendah, sehingga mengurangi tingkat pengangguran di Indonesia.
  2. Sisi negatif
    1. Menghambat terciptanya penemuan sistem bisnis yang baru karena bertumpu pada bisnis waralaba yang siap pakai, sehingga terasa dimanjakan oleh lisensi franchise.
    2. Tidak terjadi kreativitas atau upaya modifikasi bisnis karena terikat oleh lisensi franchise yang harus dipatuhi.
    3. Dapat menghambat perkembangan teknologi secara tidak langsung karena bergantung terhadap paket teknologi yang tersedia.
    4. Franchisor melakukan pengawasan secara intensif terhadap pelaksanaan bisnis, sehingga memungkinkan timbulnya masalah hukum.

Bisnis waralaba yang tidanya terpusat di beberapa kota bahkan mulai menjamur di pelosok desa di Indonesia. Sayangnya, ini dapat menjadi ancaman bagi pengusaha kecil lokal. Adanya persediaan produk yang beragam, pelayanan konsumen, dan kenyamanan tempat menjadi faktor pembeda. Selain itu, harga barang yang didagangkan relatif lebih terjangkau dibanding harga yang disediakan usaha kecil.

Bahkan sejumlah jaringan waralaba terus mengembangkan sayap bisnisnya dengan ciri khas yang berbeda, seperti produk obat-obatan, kuliner, laundry, bahkan sampai lembaga pendidikan. Selama ini, persaingan sektor usaha ini tidak kondusif karena cenderung dimonopoli oleh usaha-usaha besar. Dalam menyikapi hal ini Kementerian Perdagangan telah melakukan pembatasan franchise sebagai bentuk pelindungan bagi usaha kecil yang terbilang jauh dari modal, manajemen, konsep dan pemasaran.

Ketentuan pembatasan tersebut dilakukan terhadap restoran dan toko modern lainnya. Sisi negatif dan positif tersebut merupakan hal yang harus diperhatikan sebelum menjalankan? bisnis waralaba. Dampak positif merupakan hal yang perlu dipertahankan dan dijadikan pedoman bisnis, sementara sisi negatif merupakan kelemahan yang perlu diantisipasi dan diperbaiki. Selain itu, sisi negatif tersebut sebaiknya tidak menjadi penghambat memulai bisnis franchise.

Rifan Financindo ; Berinvestasi dengan Reksadana Campuran

Rifan Financindo- Berinvestasi dengan pemanfaatan produk reksadana dari perusahaan keuangan sudah menjadi trend. Beragam pilihan yang ditawarkan salah satunya adalah investasi reksadana Campuran. Jenis investasi ini menarik untuk kita fahami lebih lanjut sebelum memutuskan untuk menginvastasikan dana pada jenis investasi ini.

Apa Itu Reksadana Campuran?

Reksadana sendiri sebenarnya sudah cukup lama dimulai yaitu sejak bulan Maret tahun 1924. Sempat mengalami kejatuhan ketika perekonomian Amerika terperosok di tahun 1929, yang memaksa pemerintah setempat untuk mengeluarkan undang-undang yang mengatur mengenai reksadana.? Ketika pertama kali keluar dengan nama Massachusetts Investors Trust jenis investasi reksadana campuran belum diperkenalkan.

Reksadana campuran secara definitif dapat diartikan dengan proses pengumpulan dana dari beberapa orang investor oleh seorang pengelola keuangan atau manager investasi. Dana investasi tersebut nantinya akan di salurkan untuk membeli atau diinvestasikan pada gabungan surat berharga, obligasi, ataupun juga efek ekuitas. Secara singkat berarti pengumpulan dana investasi untuk disalurkan kepada berbagai macam surat-surat berharga.

Beberapa Manfaat Penggunaan Reksadana Campuran

Sebagaimana jenis reksadana lainnya, investasi reksadana campuran juga menjanjikan beragam manfaat bagi para investor. Menurut catatan salah satu harian besar di Indonesia, reksadana campuran mencatat kinerja yang paling optimal sepanjang tahun 2013 ini. Dari sini terlihat jelas tingkat kepercayaan masyarakat cukup besar pada reksadana ini.

Secara umum manfaat reksadana adalah sebagai berikut:

  • Fleksibel

Proses transaksi reksadana dapat dilakukan kapan saja. Dengan catatan untuk pencairan biasanya membutuhkan waktu 3 hari

  • Kemudahan Informasi

Kinerja dari reksadana yang kita miliki dapat kita periksa melalui media online maupun offline.

  • Kepraktisan

Pada saat ini, tentu saja kita membutuhkan layanan yang cepat dan praktis. Begitu pula dengan reksadana, transaksi dapat kita lakukan pada bank atau pada perusahaan investasi

  • Investasi Dengan Dana yang Minim

Penggunaan reksadana mengizinkan investor untuk berinvestasi dengan dana yang minim. Sehingga bisa memperkecil resiko jumlah kerugian

Sedangkan untuk investasi reksadana campuran keunggulan yang didapat adalah

  • Fleksibel

Kepemilikan surat-surat berharga dapat diatur komposisinya sehingga sesuai dengan kondisi pasar.

  • Return Yang Cukup Besar

Dengan menginvestasikan dana pada reksadana campuran investor memiliki kesempatan untuk mendapatkan nilai return yang berkisar antara 15% – 20% per tahun. Hanya sedikit dibawah reksadana saham yang memiliki resiko yang lebih besar.

  • Jangka Waktu Yang Tidak Terlalu Lama

Reksadana campuran sangat cocok bagi para investor yang tidak ingin terlalu lama menginvestasikan keuangannya. Sebab, reksadana ini berada pada jangka waktu sekita 5 hingga 10 tahun.

Resiko

Sebagaimana produk investasi lainnya yang berada di pasaran, investasi reksadana campuran juga memiliki resiko. Namun, besaran resiko masih lebih kecil jika dibandingkan dengan reksadana saham yang berjulukan ?hanya untuk yang bernyali?, karena fluktuasi yang sangat besar terjadi pada reksadana saham. Bagi investor yang tidak suka bermain dengan tingkat fluktuasi yang tinggi ?tentu saja resiko pun juga tinggi ? namun masih menyukai tantangan maka investasi campuran menjadi pilihan yang menarik. Sebab mereka dapat mengkombinasikan jumlah saham, obligasi, deposito dengan persentase yang cukup aman bagi mereka.

Kesimpulan

Berbicara mengenai reksadana campuran memang menarik untuk diperhatikan. Terutama menyangkut strategi bisnis dan pemilihan manager investasi. Strategi yang dimaksud adalah pada saham apa dan di perusahaan mana kita akan menanamkan modal. Jangan sampai kita salah membeli investasi hanya karena perusahaan into telah memiliki nama yang besar. Sebab, dunia ekonomi sudah beberapa kali membuktikan banyak perusahaan besar yang mengalami kebangkrutan secara tiba-tiba.

Perusahaan pengelola investasi tersebut menjadi penting untuk diperhatikan, karena kepada mereka nantinya kita akan menitipkan modal kita untuk di kelola sedemikian rupa. Menganalisa beberapa perusahaan sebelum memutuskan mempercayakan dana kita didalam investasi reksadana campuran sangat dianjurkan. Sebuah catatan yang perlu diingat adalah untuk mendapatkan hasil yang besar kita haruis berani untuk mengambil resiko yang sebanding. -Rifan Financindo.

?

Rifan Financindo ; Bisnis Sukses adalah Bisnis yang Anda Jadikan Panggilan

Rifan Financindo- Ada banyak hal yang bisa menyebabkan suatu bisnis sukses atau gagal; mulai dari ketekunan, semangat, kebijaksanaan dan kerja keras. Akan tetapi, di atas itu semuanya, bisnis paling sukses biasanya bisa bertahan lama berkat satu hal: ada panggilan jiwa. Inilah motivasi bisnis terbaik yang bisa Anda peroleh, karena tanpa panggilan jiwa, mustahil orang akan tahan menjalankan aktifitas bisnis yang rumit dan melelahkan dengan sepenuh hati. Jika motivasi datang dari dalam, bisnis akan lebih mungkin bertahan.

Motivasi Internal dan Eksternal dalam Bisnis

Dalam melakukan tindakan apapun, manusia biasanya didorong oleh dua macam motivasi bisnis: motivasi eksternal dan internal. Kedua hal ini memiliki daya tarik dan dorong yang bisa membuat orang sungguh-sungguh melakukan sesuatu. Motivasi eksternal biasanya mencakup hal-hal seperti memiliki rumah, mobil dan uang untuk bisa hidup mapan, sementara motivasi internal misalnya minat pribadi pada pekerjaan tersebut serta kepuasan tersendiri yang diperoleh dari mengerjakan hal tersebut.

Akan tetapi, dalam hal ini, kedua motivasi tersebut bisa tercampur. Motivasi mendapatkan uang bisa menjadi motivasi bisnis internal juga, terutama jika Anda memang mendapat kepuasan dari menghasilkan uang untuk melakukan apapun yang Anda inginkan. Akan tetapi, kedua dorongan ini pada akhirnya akan menyatu ketika Anda melakukan suatu pekerjaan berdasarkan panggilan jiwa. Ketika pekerjaan atau bisnis menjadi panggilan jiwa Anda, hal itu berarti motivasi bisnis Anda bukan lagi motivasi eksternal dan internal, karena semuanya seolah sudah melebur menjadi satu dan menyumbang pada kepuasan diri yang Anda rasakan tiap kali melakukan tugas atau bekerja.

Sebagai contoh, bayangkan diri Anda adalah pengusaha restoran keluarga. Jika hal itu menjadi panggilan jiwa, Anda tak akan keberatan tiap hari mampir untuk melihat pekerjaan para pegawai, memberi semangat dan motivasi, serta berinteraksi dengan pelanggan untuk mengetahui langsung jika ada yang tak puas. Anda pun tak keberatan bergadang untuk menemukan ide-ide bisnis dan pemasarn baru, serta tak keberatan keluar uang lebih untuk membuat pegawa-pegawai Anda senang dalam bekerja.

Tanpa panggilan jiwa sebagai motivasi bisnis, sebuah bisnis tak akan menjadi luar biasa. Kalaupun bisa menjadi besar, tak akan pernah ada kepuasan yang benar-benar bisa melegakan hati Anda sebagai pemilik atau pengelolanya. Hal ini bisa-bisa berdampak pada kemajuan bisnis di masa depan.

Belajar dari Penjual Makanan di Yogya

Tahukah Anda bahwa para penjual makanan terlaris di Yogya yang benar-benar mendapat penggemar loyal sejati justru mereka yang sederhana? Yang walaupun tidak mementingkan penampilan luar namun mementingkan rasa dan kepuasan lidah pengunjung? Banyak di antara para penjual makanan seperti sate, bakmi dan bakso ini adalah mereka yang meneruskan usaha keluarga atau berinisiatif mendirikan warung sendiri.

Para penjual makanan ini banyak yang hanya mendirikan lapak di pasar atau warung sederhana yang lokasinya bahkan susah dicari, namun banyak dari mereka yang sudah berbisnis selama 15, 20 bahkan 30 tahun! rata-rata penjual makanan yang suskses ini semuanya berprinsip sama: kepuasannya datang dari kesenangan melihat pengunjung yang menikmati makanan buatan mereka, sehingga menimbulkan perasaan positif bahwa hasil kerja mereka sangat dicari.

Bayangkan jika hanya ada motivasi eksternal di benak para penjual ini; pasti mereka lama-kelamaan tak akan bekerja sepenuh hati karena hanya mengharapkan laba. Mereka juga tak akan menjadi penjual makanan lagi, tanpa keberatan meninggalkan para pelanggan yang sudah terbiasa dengan rasa masakan mereka. Dalam hal usaha yang lebih besar, ini berarti motivasi bisnis untuk mempertahankan suatu bisnis sudah mengendur. Jadi, pastikan panggilan jiwa menjadi motivasi bisnis Anda yang utama. -Rifan Financindo.

Rifan Financindo ; Karakter Pemimpin Yang Dapat Merusak Kerjasama Tim

Rifan Financindo- Tidak dapat dipungkiri bahwa salah satu faktor yang dapat menyebabkan suksesnya sebuah bisnis atau perusahaan adalah kerjasama tim yang solid dan pemimpin yang dapat mengarahkan tim menuju kesuksesan tersebut. Hal itu dapat tercapai hanya jika seluruh komponen dalam perusahaan mempunyai visi yang sama, yaitu bahu-membahu untuk mewujudkan kemajuan perusahaan. Untuk itu diperlukan loyalitas, komitmen, dan keikhlasan untuk mendedikasikan seluruh potensi dalam sebuah teamwork.

Sayangnya, tidak semua kerjasama yang anggota timnya terdiri dari orang-orang yang kompeten dalam bidangnya bisa terwujud dengan baik. Salah satu hal yang menyebabkan rapuhnya kerjasama tim ini adalah kualitas pemimpin yang kurang mampu mendelegasikan tugas kepada orang yang tepat, kurang cakap dalam mengambil keputusan untuk kepentingan bersama, dan memandang sebuah komponen atau seorang individu mempunyai peranan yang lebih penting dibandingkan anggota yang lain. Karakter-karakter pemimpin yang dapat merusak kerja tim akan diuraikan di bawah ini.

  • Kurang kepercayaan

Biasanya pemimpin yang mempunyai karakter perfeksionis sering tidak mempercayai timnya secara penuh untuk mengerjakan sebuah tugas. Adanya pemikiran ?Kalau saya tidak turun tangan, tidak ada yang bisa bekerja dengan benar? lambat laun akan membuat para anggota tim kehilangan kepercayaan diri karena selalu ada yang salah dalam pekerjaan mereka. Tuntutan akan detail dalam pekerjaan dan standar yang sangat tinggi bisa membuat anggota tim frustrasi dan biasanya berakhir si Pemimpin mengambil alih tugas tim-nya.

  • Kurang tegas

Pemimpin berkarakter plegmatis yang cenderung menghindari konflik untuk menjauhi kesulitan biasanya justru akan menuai lebih banyak konflik dan kesulitan di kemudian hari. Hal ini bisa berbahaya karena ketidakberesan dalam tim bisa mengganggu dan merusak kerjasama tim karena tidak ada yang berani menyelesaikan demi terhindar dari pertengkaran atau perdebatan.

  • Egois

Pemimpin bertipe mementingkan diri sendiri sesungguhnya mempunyai visi yang berbeda dari anggota timnya. Jika teamwork mempunyai visi untuk meraih tujuan demi kepentingan bersama, mungkin si Pemimpin memiliki tujuan pribadi untuk meningkatkan karirnya dalam perusahaan. Walaupun sebenarnya ia adalah orang yang sangat kompeten dalam bidangnya tetapi jika lebih mementingkan tujuan individunya, tim yang dipimpin tidak akan sukses mencapai tujuan.

  • Pilih kasih

Dalam sebuah tim kadang-kadang memang ada satu anggota yang mempunyai kemampuan menonjol sehingga sering menjadi andalan dalam sebuah proyek. Pemimpin yang kurang bijaksana sering bersikap menganak emaskan anggota tersebut dan kurang menghargai ide-ide yang dilontarkan anggota yang lain. Sikap demikian bisa menimbulkan persaingan tidak sehat antar anggota tim yang ujungnya akan merusak kerjasama tim tersebut. Sementara itu si Anak Emas bisa saja menjadi korban ?bullying? dari anggota tim yang lain karena dianggap menjilat.

Kemampuan bekerja dalam tim ternyata merupakan seni tersendiri yang kadang-kadang harus dipelajari oleh karyawan yang bekerja dalam sebuah perusahaan. Kepandaian untuk menyesuaikan diri adalah kualitas yang sering menjadi fokus perusahaan dalam merekrut karyawan karena sepandai atau sekompeten apapun seorang individu, ia tidak akan dapat menyumbangkan keahliannya kepada perusahaan jika bekerja sendirian.

Seorang pemimpin dalam kerjasama tim dituntut mempunyai kemampuan untuk mengelola emosi dan nafsu baik pribadi maupun timnya. Setiap orang tentu ingin didengarkan idenya dan dihargai kompetensinya dalam tim. Di sinilah seorang pemimpin mempunyai peranan yang penting agar anggota timnya dapat bekerja dengan maksimal sesuai kapasitasnya masing-masing, fokus akan tujuan bersama, dan memperoleh kepuasan lahir batin atas hasil yang diraih dengan usaha bersama. -Rifan Financindo.

Rifan Financindo ; Budaya Perusahaan: Membangun dan Mengembangkannya

Rifan Financindo- Kemajuan sebuah perusahaan tentunya merupakan hasil kerja keras yang baik dari semua pihak yang ada di dalamnya. Tentu saja tidak ada pengusaha yang menginginkan perusahaan mereka merugi karena adanya beberapa orang yang tidak sejalan dengan arus dan budaya perusahaan. Dalam hal ini, corporate culture ?atau budaya perusahaan memainkan peranan yang tidak sedikit. Budaya perusahaan dapat diartikan sebagai semua norma, cara kerja, kebiasaan, sanksi, kapabilitas yang ada di dalam suatu perusahaan. Biasanya budaya perusahaan akan terbangun dengan sendirinya seiring dengan perjalanan waktu dan perkembangan perusahaan.

Namun demikian, menurut penilitian, bisnis yang dikembangkan oleh perusahaan yang memiliki corporate culture yang jelas, dan tertata rapi jauh lebih berkembang ketimbang perusahaan yang tidak memiliki budaya yang tersusun secara rapi. Jika digali lebih lanjut ada beberapa komponen yang biasanya terdapat atau membentuk budaya perusahaan, di antaranya:

  • Keberadaan Tujuan Perusahaan

Perusahaan pasti memiliki tujuan yang jelas. Tujuan yang jelas bukan berarti menghasilkan untung yang sebesar-besarnya, melainkan lebih jauh berbicara kepada teknik mengembangkan bisnis sehingga setiap komponen dalam organisasi bisa merasakan kemajuan yang dialami oleh perusahaan. Ketika sasaran tersebut sudah jelas, maka tujuan tersebut harus ditanamkan kepada segenap bagian organisasi dari paling atas hingga yang paling bawah.

  • Nilai-nilai Yang Dipegang

Perusahaan di suatu daerah tentunya akan menjunjung nilai yang berbeda dengan perusahaan di daerah lain. Ada banyak hal yang menciptakan nilai tersebut, termasuk adat, budaya setempat, kepercayaan, dan lain-lain. Masyarakat yang bekerja pada suatu perusahaan, sedikit banyaknya akan terpengaruh pada nilai tersebut, yang dalam jangka waktu tertentu akan menjadi sebuah nilai-nilai yang baru pada perusahaan itu.

  • Praktek Terhadap Nilai

Nilai pada perusahaan adalah nilai yang berlaku dalam masyarakat yang sudah menjadi kebiasaan di perusahaan tersebut. Nilai tersebut nantinya akan selalu dipraktekkan. Pada poin ini, terkadang perusahaan harus merelakan karyawan yang memiliki potensi besar harus angkat kaki dari perusahaan itu karena ketidakmampuannya untuk mempraktekkan nilai-nilai tersebut.

  • Kesadaran Seluruh Komponen Organisasi

Keberadaan nilai yang dipercaya dalam masyarakat yang terbangun bersama dengan berkembangnya perusahaan akan menjadi sebuah budaya perusahaan. Untuk nilai-nilai tertentu, segenap komponen organisasi tentu tidak perlu disadarkan untuk melakukannya. Tetapi untuk nilai yang lain, misalkan datang tepat waktu, bekerja dengan cerdas, adalah hal yang perlu kesadaran karyawan untuk melaksanakannya.

  • Sejarah

Sejarah atau latar belakang suatu perusahaan biasanya membentuk kepribadian yang berbeda dari perusahaan lain dengan latar belakang yang berbeda. Bahkan, ada sebagian perusahaan yang secara sengaja membentuk identitas tersendiri berdasarkan latar belakang pendirian atau latar belakang pendiri pertamanya.

Budaya perusahaan sangat erat hubungannya dengan sumber daya manusia dalam perusahaan. Untuk membangun budaya yang positif, diperlukan waktu yang lama. Perusahaan yang suka berganti personil tidak akan berhasil membangun budaya yang konsisten. Seorang pemimpin memiliki andil yang besar untuk memberikan teladan kepada seluruh anak buahnya. Jika manajemen mencanangkan budaya tepat waktu sementara sang pemimpin selalu hadir paling terlambat, tentu tidak menjadi teladan yang baik bagi seluruh karyawan.

Menuliskan budaya perusahaan dalam sebuah catatan perusahaan juga bisa dilakukan, sehingga ada catatan resmi mengenai budaya, kebiasaan, yang berlaku di perusahaan tersebut. Bagian sumber daya manusia hendaknya mensosialisasikan mengenai budaya, visi dan misi, serta kebiasaan perusahaan tersebut kepada setiap karyawan, terutama karyawan yang baru bergabung. Pastinya, corporate culture harus terintegrasi dan sejalan dengan visi dan misi perusahaan, dengan cara tersebut maka bisnis perusahaan bisa berkembang dengan pesat.? -Rifan Financindo.

Rifan Financindo ; Sukses dengan Bisnis Franchise

Rifan Financindo-Sekitar 2 dekade lalu, bisnis franchise biasanya identik dengan usaha pembukaan jaringan makanan cepat saji dari luar negeri, dan tidak banyak variasi usaha franchise lokal. Kini bisnis waralaba alias franchise tidak hanya milik usaha luar negeri, namun juga pengusaha lokal. Mulai dari bisnis makanan ringan, minuman, kedai kopi, toko pakaian, bahkan hingga usaha laundry dan bimbingan belajar, berbagai usaha ini berkembang pesat di Indonesia dan memberi makin banyak kesempatan usaha bagi banyak orang.

?

Bisnis franchise bisa dijadikan alternatif usaha mandiri jika Anda tidak memiliki bekal membuka perusahan atau bisnis dari nol. Dengan pertambahan penduduk Indonesia yang semakin pesat serta makin bertambahnya jumlah konsumen kelas menengah yang mampu membeli produk waralaba, potensi usaha franchise di Indonesia masih akan potensial hingga berpuluh-puluh tahun ke depan. Walaupun memiliki banyak keunggulan yang patut dipertimbangkan, bisnis waralaba pun memiliki kelemahan. Hal-hal ini harus diperhitungkan dengan seksama jika Anda memutuskan untuk menjadi salah satu pemilik usaha jaringan waralaba, baik dalam maupun luar negeri.

Keunggulan dan Potensi Bisnis Franchise

?

Pada dasarnya, prinsip bisnis franchise sederhana; Anda mencari jenis usaha franchise yang sedang berkembang dan mengajukan aplikasi untuk menjadi pemilik usaha. Biasanya, Anda juga harus memilih di antara beberapa jenis paket usaha sesuai dengan anggaran dan preferensi Anda. Misalnya, untuk bisnis penjualan hamburger, Anda mungkin harus memilih antara membuka kedai makan keluarga atau drive in. Akan tetapi, ada juga usaha franchise yang tidak menawarkan variasi paket bisnis.

Setelah membayar sesuai harga paket bisnis, Anda kemudian akan mendapatkan semua yang Anda butuhkan untuk memulai usaha; paket bisnis, panduan usaha, peralatan, bahan baku atau perlengkapan yang dibutuhkan, manual pelatihan, desain toko, dan sebagainya sesuai jenis usaha. Jadi, Anda bisa dibilang hanya menyediakan modal dan tempat. Tempat usaha mungkin berupa gedung kosong, rumah pribadi, kios di dalam pusa perbelanjaan dan sebagainya.

Kesimpulannya, bisnis franchise bisa dijadikan sarana usaha bagi Anda yang ingin memulai bisnis namun tidak memiliki pemahaman tentang cara-cara memulai usaha sejak awal. Apalagi, sekarang banyak bisnis franchise lokal yang harga paket bisnisnya tidak semahal franchise luar negeri, misalnya bisnis jual es dawet, warung mi ayam, restoran ikan bakar, kios makanan ringan lokal dan sebagainya.

Kekurangan Bisnis Franchise

?

Walapun kelihatannya memiliki banyak keunggulan, bisnis waralaba tetaplah suatu usaha yang membutuhkan modal besar, sehingga resikonya harus diperhitungkan. Banyak orang mengira bahwa jika sudah berhasil membeli paket bisnis franchise, maka usaha mereka akan sukses. Padahal, jika tidak pandai mengelola bisnis ini, usaha tidak akan berjalan lancar dan bangkrut hanya dalam beberapa tahun.

Selain itu, ada pula kekurangan bisnis franchise yaitu Anda jelas tidak bisa bebas berinovasi dengan bisnis Anda, karena harus mematuhi semua peraturan yang menjadi persyaratan setiap cabang franchise. Jika Anda adalah tipe pengusaha sejati yang senang berinovasi dan menciptakan ide-ide baru, memiliki bisnis franchise berarti harus tetap sejalan dengan apa yang sudah ditetapkan kantor pusat.

Bagi yang ingin memulai bisnis waralaba yang murah, ketahuilah bahwa kebanyakan bisnis franchise murah adalah bisnis baru yang potensi kesuksesannya di masa depan belum jelas. Jika bisnis tersebut tutup di masa depan karena suatu hal, Anda pun juga harus ikut tutup walupun seandainya Anda adalah pengelola yang hebat. Dengan semua keuntungan dan kelemahan bisnis franchise, Anda jelas harus berhati-hati sebelum menjatuhkan pilihan pada sebuah paket franchise.-Rifan Financindo.

Rifan Financindo Berjangka ; Wall Street Melonjak Kerekor Baru Pasca Hasil FOMC

Rifan Financindo Berjangka ??Saham-saham AS para perdagangan Rabu melonjak ke rekor baru setelah Federal Reserve AS menurunkan program pembelian obligasi hasil keputusan FOMC yang banyak ditunggu-tunggu. Indeks Dow Jones Industrial Average melonjak 292,71 (1,84 persen) menjadi 16,167.97, sedangkan indeks berbasis luas, S & P 500 melonjak 29,65 (1,66 persen) menjadi 1,810.65. Keduanya catat rekor terbaru. Sementara itu, indeks Komposit Nasdaq naik 46,38 (1,15 persen) menjadi 4,070.06. The Fed mengatakan menurunkan skala program pembelian obligasi nya dari $ 85 milyar menjadi $ 75 milyar yang akan dimulai pada bulan Januari karena kondisi yang “konsisten dengan kekuatan pertumbuhan ekonomi yang lebih luas,” menurut pernyataan Komite Pasar Terbuka Federal (FOMC).
? ? ? ? ? ? Tapi langkah tersebut didampingi oleh keputusan untuk memperpanjang periode suku bunga yang sangat rendah . Langkah ini berarti suku bunga mendekati nol akan berada di tempat untuk “waktu yang cukup lama” jika penurunan tingkat pengangguran telah di bawah 6,5 persen,” kata Komunike FOMC. Dorongan keseluruhan pernyataan itu “sedikit dovish,” kata Dan Greenhaus, kepala strategist global dari BTIG. Langkah untuk memperpanjang periode suku bunga rendah adalah “kompensasi” untuk keputusan tapering mereka.
index market report 19 desember 2013
Sumber :

Rifan Financindo ; Sektor Teknologi memimpin Gain Saham AS

Saham A.S naik, dengan index S&P 500 yang naik hingga 1 poin dari rekor intraday, seiring dengan saham dari Amazon.com Inc. dan Microsoft Corp. yang telah mengalahkan estimasi sementara para investor memperhatikan data ekonomi untuk sinyal waktu pertimbangan kembali stimulus moneter the Fed.

Saham dari Amazon.com melonjak naik 8.7% seiring dengan konsumen yang mengerumuni retailer online terbesar menjelang liburan musim belanja, yang telah membantu membatasi penurunan, selain itu saham Microsoft telah melonjak 5.6% seiring dengan reli perusahaan tersebut terhadap demand perangkat lunak untuk korporat yang telah meningkat pada pembelian komputer pribadi konsumen, sementara itu saham dari Eastman Chemical Co. melonjak 6.5% setelah memangkas perkiraan tahun buku.

Index S&P naik 0.2% ke level 1,754.78 pada jam 12:45 siang di New York, setelah meraih setinggi level 1,758.46, index Nasdaq 100 naik 0.4% ke level 3,375.98, memangkas sebuah peningkatan sebelumnya sebanyak 1.1%, saham Dow Jones Industrial Average telah bertambah sebanyak 0.2% sebanyak 28.22 poin ke level 15,537.43, sementara perdagangan dari index S&P 500 berada 3.7% diatas rata-rata 30 hari untuk saat ini.

Index S&P 500 telah melonjak 4.4% dibulan ini, mencapai rekor intraday dilevel 1,759.33 pada tanggal 22 Oktober, seiring dengan pihak otoritas yang setuju meningkatkan batas pinjaman pemerintah, guna menghindari kegagalan hutang sebuah Negara.

Ekuitas sedang bergerak menuju reli mingguan ketiganya, dengan index acuan yang naik sebanyak 0.5%, sebagai sinyal dari pemulihan ekonomi yang lambat yang telah memicu taruhan bahwa the Fed akan menunggu hingga bulan Maret sebelum mempertimbangkan kembali pembelian obligasinya.-Rifan Financindo.

Sumber :

rf-berjangka.com